«Любые чиновничьи, общественные структуры имеют свойство обюрокрачиваться»

«Люди благодарные - это, как правило, и люди добродетельные»

«Люди должны помогать друг другу. Но исполнять свои обязанности, обеспечивать удовлетворение личных потребностей, решать задачи, необходимые для достижения намеченных целей, — каждый должен стараться сам»

«Люди общительны. Все о чём-то разговаривают. Но лишь немногие одинаково оценивают и понимают смысл сказанного, потому что для этого необходимо иметь близкие по уровню знания, опыт, нравственные ценности»

«Люди падки на обещания чудес»

«Людьми движут интересы. А потому создаваемые организационные системы окажутся эффективными лишь при условии, что они будут поощрять интересы общеполезные и гарантированно противодействовать интересам, наносящим ущерб обществу»

«Людям (в том числе и высшим руководителям) свойственно и не осознавать, и забывать, отрываться от многих давно уже обозначенных ключевых системообразующих основ, лучших решений важнейших проблем. Именно такие неосознания или забывчивость периодически приводят к самым серьёзным из возможных и даже к разрушительным последствиям»

«Людям нравится насыщенность, разнообразие ощущений, впечатлений, событий, информации»

«Людям свойственно совершать одни и те же ошибки. Чтобы избежать наиболее опасных из них — принимаемые решения необходимо всегда сверять с важнейшими ориентирами-принципами»

«Малейшая неточность в оценках, выводах может привести к большим просчётам, потерям»

«Мало где существует у нас должный разумный порядок»

«Мало кто способен держать в голове знания многих наук в полном объёме. Но помнить отражающие их главную суть несколько сотен эффективных принципов в виде пословиц и афоризмов может каждый»

«Мало ли чего ты хочешь — довольствоваться будешь тем, что сможешь»

«Мечтая стать богатыми, очень многие делают почти всё, чтобы быть бедными»

«Мировое лидерство обеспечивают лучшие организационные системы в важнейших направлениях»